40岁大龄失业程序猿，未来该何去何从

最近两年公司一直在裁员，基本上半年就要走一拨。最开始是和外包终止合作，然后是各种裁员，甚至技术的高管也裁了四五个人，同事都说最后都要走向被裁的道路，所以公司主动离职的人很少。这次自己被裁也在意料之中，不过真到被裁的时候，心里也不是滋味儿。刚开始人力找我谈的时候，说只有N+1的补偿，未休年假折换成工资，其他的就没有了。我想，公司也太能算计了，要在3月底之前把我干掉，这样就不用给我年终奖了。这里要说明一下，公司去年刚上市，所以一个完整财年是4月份到次年3月份，所以年终奖的计算也要截至到3月底。公司发布的年终考核明确说了，考核周期结束前离职是没有年终奖的。公司要在3月份之前干掉我，明显是想省下年终奖的钱。这我是绝对不能同意的，要拖也要拖过3月份，我也明确和人力说了，要不公司强制辞退我，要不过了3月份再说。公司的人力也不是很强硬，和我说公司没有强制辞退的意思，这不是和您在协商吗？我说，要是协商的话，这个条件我不能同意。说完我就离开会议室，回到工位继续工作了。
这里和大家普及个知识吧：大家平时说的N+1都是__协商离职__，协商的意思大家都懂吧，就是双方商量，双方都同意。所以在和人力谈的时候，对自己不利的条件要坚决不同意。另外一种就是强制辞退了，这种情况最好办，去劳动仲裁拿2N就可以了。之后，公司又找我谈了两三次，我都坚持要过了3月份，拿了年终奖再走。在这期间，我也在收集一些证据，以便在劳动仲裁时使用。甚至我都已经在劳动仲裁网上提交了资料，保存为草稿了，如果公司和我玩硬的，我就直接点提交，立刻走劳动仲裁。最后公司也没有为难我，答应了我的要求。也是，4月初，我离开了公司，回家了。