以持续成功为终极目标：构建务实的工程师文化

高价值的成功具有高度不确定性，相比靠谱的个人和团队，时代的趋势以及产品顶层战略的设计是更大的决定性因素，但这两通常不是个体和小团队所能控制的。在这个前提下，我期望在我们能控制的范围内做到极致，以尽量提升成功概率。一年前写的《
如何成为一名靠谱的程序员》引起不少程序员的共鸣，我一直还期望能从团队视角阐述我们能做的最大努力，将程序员们的确定性事项拼图完整，这是写作本文的初心。